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新舊勞動法的區別

作者:hengd03  發布時間:2016-03-04  點擊量:2319

變化1、新《勞動合同法》中就"用人單位"的概論進一步延伸:在原"我國境內企業、個體經濟組織"基礎上新增"民辦非企業單位等組織"納入"用人單位"主體中,屬于新變化,預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。

變化2、另外把"訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同"明確到勞動法適用范圍中,預示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。

變化3、完善內容:"第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全新勞動合同法與舊勞動法的區別。

體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。"這一條款強化了勞動者在其所在的企業中參政議政(當家做主)的權力。包括接下來提出的"用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。"也是要體現這一用意。

變化4、新《勞動合同法》出現了"政府、企業主、職工的三方機制""第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。"這是新《勞動合同法》中增加的新名詞,凸顯了政府職能部門直接深入企業就用人單位與勞動者之間的勞動關系人方面的干預的決心。

變化5、針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關規定。規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;放寬了訂立勞動合同的時間要求;加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。如新《勞動合同法》中的"第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。""第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。"為什么要如此明確化呢!因為近年內出現了一些用人單位為規避對勞動者的義務,不訂立書面勞動合同,甚至不承認與勞動者的事實勞動關系。這令很多合法權益受到侵害的勞動者無處申告。同時,新《勞動合同法》規定,"第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。"

變化6、長期以來,勞動合同短期化趨勢明顯,經常一年一簽,有的甚至一年四簽,勞動者提心吊膽,缺乏安全感和穩定感。為了遏制勞動合同短期化,新《勞動合同法》規定:"第十四條勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;或連續訂立二次固定期限勞動合同,或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同,"同時規定"第十四條…用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。"那么不這樣做的處罰措施是"第八十二條…用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"

變化7、針對大部分沿海地區外資企業在進廠時收到服裝押金,或要求財物擔保的現狀新《勞動合同法》提出"第九條用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物""第八十四條…用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

 

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